Pipeline lebih jelas
Status kandidat lebih mudah dibaca dari satu alur.
Temukan Kandidat Lebih Tepat dengan Rekrutmen Berbasis Data
Bantu HRD dan perusahaan menyiapkan alur lowongan, pipeline kandidat, CV, portfolio, scorecard, test, dan employer branding dengan lebih terstruktur.
Data lebih relevan
CV, portfolio, test, dan catatan membantu proses screening.
Brand lebih siap
Company profile membantu kandidat memahami konteks perusahaan.
Recruitment Pipeline
Terarah
Job posting
Publikasi
Candidate review
Screening
Scorecard
Evaluasi
CV
Test
Score
Membantu HRD menyiapkan proses seleksi yang lebih terarah.
Wording halaman ini menjaga batas fitur: fokus pada ekosistem karier, lowongan, profil kandidat, dan alur seleksi tanpa membuat data atau dashboard palsu.
Lowongan
Kebutuhan posisi dapat dikomunikasikan lebih jelas melalui halaman lowongan.
Profil kandidat
CV dan portfolio membantu HRD membaca bukti kesiapan kandidat.
Evaluasi
Scorecard dan test membantu proses seleksi ketika digunakan sesuai kebutuhan.
Rekrutmen sering lambat karena data kandidat tersebar.
HRD perlu membandingkan CV, portfolio, hasil test, catatan interview, dan kebutuhan posisi. Tanpa struktur, proses screening mudah menjadi subjektif.
CV sulit dibandingkan
Dokumen kandidat sering berbeda format dan tidak langsung menjawab kebutuhan posisi.
Pipeline kurang rapi
Status lamaran dan catatan evaluasi perlu mudah dipantau oleh tim.
Brand perusahaan kurang terlihat
Kandidat juga perlu memahami budaya, konteks kerja, dan alasan melamar.
Bangun alur rekrutmen yang lebih mudah dibaca oleh tim.
Kita Studi membantu menyiapkan proses rekrutmen berbasis data kandidat yang relevan, mulai dari lowongan, profil, portfolio, test, scorecard, sampai employer branding.
Struktur pipeline
Status lamaran dan tahap seleksi lebih mudah dipantau oleh HRD.
Sinyal kandidat
CV, portfolio, dan test membantu membaca kesiapan kandidat secara lebih rapi.
Evaluasi konsisten
Scorecard membantu tim membandingkan kandidat dengan kriteria yang sama.
Lebih objektif
Kriteria dan catatan evaluasi bisa dibuat lebih konsisten.
Lebih efisien
HRD dapat menyiapkan shortlist dari data yang lebih terstruktur.
Lebih informatif
Kandidat memahami kebutuhan posisi dan profil perusahaan dengan lebih jelas.
Fitur ekosistem karier untuk mendukung proses rekrutmen.
Gunakan alur ini untuk menyiapkan job posting, membaca kesiapan kandidat, dan memperkuat employer branding tanpa membuka data privat di luar scope.
Job posting
Publikasikan kebutuhan posisi dengan informasi yang lebih jelas dan mudah dipahami kandidat.
Candidate profile
Baca CV, skill, pengalaman, dan portfolio kandidat sesuai akses yang diizinkan.
Scorecard kandidat
Gunakan kriteria dan feedback agar evaluasi lebih konsisten antar kandidat.
Pre-employment test
Test dapat digunakan sebagai sinyal tambahan ketika relevan dengan kebutuhan posisi.
Dari kebutuhan posisi sampai evaluasi kandidat.
Alur ini membantu HRD menyiapkan proses yang lebih transparan, terarah, dan mudah ditindaklanjuti.
Tentukan kebutuhan
Susun posisi, skill, pengalaman, dan kriteria dasar kandidat.
Publikasikan lowongan
Arahkan kandidat ke informasi posisi dan profil perusahaan.
Screening kandidat
Baca CV, portfolio, dan sinyal kesiapan yang relevan.
Shortlist dan evaluasi
Gunakan scorecard, test, dan catatan interview sesuai proses seleksi.
Pertanyaan yang sering muncul.
Ya, perusahaan atau HRD dapat mengelola lowongan melalui fitur yang tersedia sesuai role dan akses organisasi.
HRD dapat memberikan selection test atau psychology assignment jika proses seleksi membutuhkan penilaian tambahan.
Tidak. Akses kandidat dibatasi oleh scope lamaran, company, role, dan aturan privacy yang sudah diterapkan di sistem.
Ya. Company profile dan brand story membantu perusahaan menjelaskan budaya kerja, kebutuhan tim, dan nilai yang ditawarkan kepada kandidat.
Bangun proses rekrutmen yang lebih rapi.
Mulai dari halaman perusahaan, publikasi lowongan, lalu siapkan proses screening yang lebih terstruktur.